2020年毕业生就业质量年度报告
   发布时间:2021-01-29 13:57 【字号:

2020年学院毕业生就业工作在自治区教育厅就业指导中心关心和指导下,在学院党委的正确领导下,各部门通力协作,以服务学生就业为宗旨、双基地建设为依托、广开就业渠道、提高毕业生就业率和就业质量为目标,认真落实年度工作计划,扎实推进各项工作,全面完成了本年度各项工作任务。

一、加强组织领导,完善就业工作制度建设

学院领导高度重视毕业生就业情况,按照教育厅就业指导中心要求,学院党委组织、就业处和学生处以及辅导员召开毕业生就业工作推进会议,建立健全领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与的领导体系和就业工作机制,建立以就业课程体系为核心,就业信息服务为支点的就业服务体系。2019年6月制定了就业工作推进实施方案,2019年12月制定了加强大学生创新创业、就业工作实施方案,全力推进2020届毕业生就业工作的落实。

二、2020届毕业生就业基本情况

2020届学院共有毕业生955人,其中护理医学类毕业生802人,占毕业生总数的83.97%,理工经管类毕业生153人,占毕业生总数的16.02%。截止8月31日毕业生就业总人数为792 人,初次就业率为82.93%,签定就业协议678人(就业率85.61%),其他录用77人(就业率9.72%),专升本32人,应征入伍5人。

三、各专业毕业生就业去向分析

护理医学类专业:  毕业生总人数802人,就业人数670人(就业率82.92%)签定就业协议571人(就业率70.67%),其他录用74人(就业率9.16%)专升本21人,应征入伍4人。

护理医学类相关专业毕业生就业主要服务在市、旗县各级各类综合医院、专科医院、急救中心、康复中心、社区医疗服务中心、医药公司、连锁药店、健康保健机构、敬老院、家庭护理等服务机构就业。

理工经管类专业:  毕业生总人数153人,就业人数 122人(就业率79.73%),签定就业协议107人(就业率69.93%),其他录用3人(就业率1.96%)专升本11人,应征入伍1人。

理工经管类专业随着社会经济的发展,大大提升了专业人才需求量,毕业学生只要端正就业心态,就业前景还是非常好的。毕业生主要选择大型机械制造企业,汽车制造企业,汽车销售4S店的检测与保养部门和其他微小民营企业就业。

四、社会评价

(一)毕业生评价

1.毕业生获得职业资格证书及竞赛获奖

2020届毕业生获得职业资格证书的有3791人/次。其中有110 人考取了保育员证;232 人考取了母婴护理员证;282人考取了育婴员证;266人考取了病人防护员证;164人考取了保健按摩师证;674人考取了小儿推拿证;931人考取了计算机信息处理工程师证;916人考取普通话合格证;32人考取了维修电工证;73人考取了特种职业上岗证;25人考取了汽修工证;25人考取了汽车美容证;61人考取了高铁员工管理证;9月13日有657人参加了护士上岗证考试。17级护理专业学生参加全区高职院校护理技能大赛荣获“团体优秀奖”。

2.毕业生对学习环境及专业的满意度

从各专业就业情况来看,有92.68%的毕业生认为学院的教学设施、实训设备、宿舍、餐厅、文体活动场所等服务良好;有81.32%认为学院专业设置基本能适应地区经济发展、企业的需求。

3.毕业生对母校的满意度及推荐度

根据调查分析,91.80%的毕业生认为学院整体教学水平是良好的, 90.12%毕业生认为教师综合素质优良;对学院就业工作的满意度为91.27%。

(二)用人单位评价

通过与用人单位的了解、沟通、接触,用人单位认为:我院教育体制完善,对毕业生评价总体素质较高,就业工作感到满意。学院应更加深入开展社会调查,充分了解用人单位对人才的需求情况,从而有针对性地培养学生社会实践能力,开创创新能力,以及沟通能力和学习能力,保证毕业生顺利适应社会,不断促进自我发展。

五、就业工作采取措施

(一)加强就业指导,提升服务意识

1、加强政策指导,在微信班级群、就业工作群、微信公众号及时宣传国家对大学生就业、创新创业的方针、政策,使毕业生在第一时间了解和掌握就业形势及市场需求状况,宣传就业方面的知识,指导学生如何制作求职简历、面试技巧,如何做好职业规划、就业指导讲座课件等知识,积极引导毕业生树立“先就业、后择业”的思想,做到积极就业,尽早就业,为促进毕业生就业、创业提供良好服务。

2、对毕业生预就业、求职意向做了详细调查,认真分析调查结果,对企业单位人才需求调研分析,收集用人单位对录用我院毕业生的反馈意见,结合开设的专业,社会的需求,为就业指导服务工作提供了有针对性地参考依据。

(二)创新招聘模式,精准推送信息

1、立足自治区人才市场招聘和高校招聘会互补的招聘方式,广泛应用“互联网+就业”新模式,通过公众平台、人才招聘网站、北疆就业网站和教育部24365网上招聘活动等多渠道收集宣传招聘信息,为学生就业提供充足的就业岗位,方便了学生及时精准获取就业信息。同时加大开拓区内外就业市场力度,招聘的企业以自治区区内为主,辅射全国。

2、加强就业单位信息库建设,汇总招聘企业岗位需求信息,结合学院开设专业精准筛选,通过电话、微信和企业对接,利用班级微信群、QQ群、学院网站等新媒体方式,精准推送针对性强的就业信息和就业岗位,确保招聘信息的时效性,更全面、更周到的为毕业生和企业服务。

3、充分发挥联动招聘的作用,开展校园系列招聘和组织宣传人才市场招聘,2020年共举办校园中小型双选会13场,组织推送自治区人才市场招聘和高校招聘会20场,累计招聘的用人单位有1000多家,为毕业生及时推送了就业岗位。

(三)加大跟踪回访力度,认真做好就业统计

1、按照教育厅就业指导中心要求,毕业生就业情况回访从三月份开始,通过辅导员利用班级微信群及时回访学生就业情况,了解学生就业过程中存在的问题,未就业原因,根据学生实际情况及就业需求,对未就业的毕业生及时推送就业信息,最大限度为未就业学生创造就业机会。

2、认真审核毕业生就业数据统计,引导和鼓励毕业生及时就业,宣传指导学生与用人单位如何签订就业协议,网上数据平台的填报要求,精准统计毕业生就业情况,核查毕业生就业数据如实填报,办理报到证的派遣说明。

(四)加速校企深度合作  稳步拓展就业市场

1、积极开展就业基地和实习实训基地相结合的双基地建设,加强与用人单位的交流沟通,多渠道开拓新的就业市场,拓宽毕业生就业空间。与内蒙古梦远义齿制作有限公司、惠丰堂药业有限公司签订校企合作,邀请企业老师授课,把企业文化、实践技能引入课堂,让学生在校期间对企业文化加深了解。

2、与惠丰堂药业、国大药房、青岛海尔集团、北京红林制药有限公司、京东方科技有限公司、富智康精密电子有限公司、内蒙古华铁铁路有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、内蒙古九州通医药有限公司等企业合作,邀请企业进班级宣讲招聘,学生与企业直接对接,双向选择,自主择业,方便了学生能够顺利就业。

六、加强毕业生就业创业求职补贴发放审核工作

根据人力资源和社会保障局、教育厅、财政厅(关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知)要求,为享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生申请求职补贴,2020届毕业生申请求职补贴合格者69人,圆满完成了发放工作。为做好此项工作,使每位有需求的毕业生均能申请到资助,在毕业生实习前就做好资料收集,整理工作和初审工作,2021届毕业生申请求职资助的有118人,为更好完成工作打下坚实的基础。

七、就业工作存在的不足

1、就业工作机制不够健全,毕业生离校就业去向跟踪不到位,毕业生跟踪回访工作落实不够,学生不够重视,调查毕业生就业情况完成不理想。造成无法统计毕业生精准就业数据,毕业生对自己认识不足,定位不准,眼高手低,就业期望值过高,造成就业工作推进缓慢。

2、根据对学生预就业情况调查分析,学生对大学生生涯规划没有概念,没有设想,对职业没有想法,不知道今后干什么。毕业生普遍缺少实践和创新能力,缺少适应社会的综合就业能力,与企业和用人单位用工标准还有一定距离。部分毕业生就业缺乏诚信,在已与用人单位签订就业协议后,仍然单方面私自毁约。

3、由于受各种因素的制约,护理专业毕业生每年4月份在各医院实习结束,马上进入复习参加全国的护士资格证考试,无心情参与各种招聘求职活动,每个学生的愿望是等考上护士资格证再找工作,造成就业情况数据统计困难。



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