2021年学院深入贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神和全国教育大会精神，切实提高政治站位，牢牢把握立德树人根本任务，在自治区教育厅的指导下。在学院院长及党委的领导下,各部门通力协作,全面安排部署就业工作，制定方案，落实举措，建立“一对一”帮扶机制。号召全院教职工参与毕业生就业服务工作，以服务学生就业为宗旨、双基地建设为依托、广开就业渠道、提高毕业生就业率和就业质量为目标，认真落实年度工作计划，扎实推进各项工作，全面完成了本年度各项工作任务。

  一、2021届毕业生就业去向基本情况

   2021届学院共有毕业生881人，其中护理、医学类毕业生765人,占毕业生总数的86.83%；理工、经管类毕业生116人,占毕业生总数的13.16%。毕业生毕业去向总人数为719人，专升本127人,应征入伍10人，签定就业协议582人，毕业去向落实率为81.61%。以下为毕业生就业指标分析：

1.毕业生就业率

我校2021届高校毕业生共有881人，已就业人数为719人，总体毕业去向落实率为81.61%。详情如下：

2.毕业去向分布情况

2021届毕业生中，签就业协议形式就业的有485人，占毕业生总人数的55.05%。

4.分区内区外生源就业情况

我校2021届毕业生中，区内生源的落实率为79.44%，区外生源落实率为83.05%。

5.分困难群体生源就业情况

我校2021届毕业生中，非困难生毕业生的落实率为79.61%，困难生毕业生的落实率为78.57%。

6.分院系就业情况

学校2021届毕业生分院系来看，落实率最高的是理工系，落实率为81.82%。详见下表。

7.分专业就业情况

学校2021届毕业生分专业来看，落实率最高的是审计，落实率为100%。详见下表。

8.毕业生分学院升学情况

我校2021届毕业生共有127人选择国内升学，升学比例为14.42%，其中升学比例最高的是护理学院，有85人，升学比例为15.86%；升学人数最多的是护理学院，有85人，占升学毕业生总数的66.93%。

9.毕业生分学院未就业情况

我校2021届毕业生共有179人选择未就业，未就业比例为20.32%，其中未就业比例最高的是医学系，有52人，未就业比例为22.71%；未就业人数最多的是护理学院，有103人，占未就业毕业生总数的57.54%。

 二、社会评价

   （一）毕业生评价

   1.毕业生获得职业技能培训

   从学生入学就积极开展了各种就业指导教育；积极推动 1+X 证书，进一

步提升学生的职业技能水平，帮助学生取得职业技能证书。2021届毕业生获得职业资格证书的有3823人/次。其中有50人考取了保育员证；164人考取了母婴护理员证；232人考取了育婴员证；201人考取了病人防护员证；369人考取了针灸保健师证；502人考取了小儿推拿证；931人考取了计算机信息处理工程师证；916人考取普通话合格证；32人考取了维修电工证；33人考取了特种职业上岗证；25人考取了汽修工证；8人考取了汽车美容证；64人考取了高铁员工管理证；269考取护士上岗证。

   2.毕业生对学习环境及专业的满意度

   从各专业就业情况来看,有92.68%的毕业生认为学院的教学设施、实训设备、宿舍、餐厅、文体活动场所等服务良好；有85.32%认为学院专业设置基本能适应地区经济发展、企业的需求。

   3.毕业生对母校的满意度及推荐度

根据调查分析，任课教师教学态度、教学方式方法、教学内容及与毕业生

之间的沟通交流方面均得到毕业生的普遍认可和高度评价，92.80%的毕业生认为学院整体教学水平良好， 90.33%毕业生认为教师综合素质优良；学院就业工作在促进毕业生顺利就业、高质量就业中所发挥的重要作用得到了毕业生的认可，对学院就业工作的满意度为92.17%。

  （二）用人单位评价

通过与用人单位的了解、沟通、接触，用人单位对本校毕业生的适应性满意度评价较高，工作稳定性相对较好，就业服务工作感到满意。

用人单位对学校人才培养的建议首先是“加强基础知识的培养，拓宽学生的知识 面”其次是“强化专业实践环节，增强学生实践能力”。学院应更加深入开展社会调查，充分了解用人单位对人才的需求情况，从而有针对性地培养学生社会实践能力，开创创新能力，以及沟通能力和学习能力，保证毕业生顺利适应社会，不断促进自我发展。

三、工作举措

（一）加强组织领导，完善就业工作机制

建立就业工作调度机制。学院领导高度重视毕业生就业工作，严格落实就业工作“一把手”工程，建立健全领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与的领导体系和就业工作机制，建立以就业课程体系为核心，就业信息服务为支点的就业服务体系。定于每月召开一次就业工作调度会，集中解决就业工作中出现的问题，推进就业工作做实、做细。建立院级、处级、毕业班辅导员层级包联毕业学生就业帮扶机制，精准对接帮扶到每一位未就业毕业生。各级领导尤其是党员干部领导结合“我为群众办实事”的党史学习教育，把做好我院2021届毕业生的就业帮扶工作作为当前最紧迫的一项政治任务。建立与未就业学生的信息联络方式，抓住7、8月份的毕业生求职关键期，及时掌握所分配毕业班学生的整体毕业去向状况，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，充分体现对学生的关心和关爱。

（二）创新招聘模式、突出招聘实效

树立全员就业意识，人人参与就业工作，发挥联动招聘的作用，共同关注政府官方校园招聘信息，做好信息传递和择优推荐工作。通过公众平台、招聘网站、北疆就业网站和教育部24365网上招聘活动等多渠道收集社会有关毕业生的招聘信息。汇总招聘企业岗位需求，结合学院开设专业精准筛选招聘信息，尽可能贴近毕业生所学专业知识和技能，通过电话、微信等方式推送信息，搭建毕业生和用人单位精准对接平台。2021年共举办校园中小型双选会13场，组织推送自治区人才市场招聘和高校招聘会20场，累计推送招聘的用人单位有1000多家，推送就业岗位5000多个。精准推送针对性强的就业信息和就业岗位，确保招聘信息的时效性，更全面、更周到的为毕业生和企业服务。

  （三）加大跟踪回访力度，认真做好就业统计

加强毕业生就业跟踪回访力度，通过辅导员利用班级微信群及时回访学生就业情况，针对毕业生思想上和生理上存在的问题，教育和引导毕业生树立准确的择业观，积极改变毕业生就业看法，树立“先就业、再择业、再创业”的就业观。根据未就业学生实际情况及就业需求，引导和鼓励毕业生及时就业，对未就业的毕业生及时推送就业信息，最大限度为未就业学生创造就业机会。

做好毕业生就业信息统计，严格按照“四不准”要求，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证发放与签约挂钩，不准以档案托管为由却说毕业生签订虚假协议，不准将定岗实习材料作为就业证明材料，认真审核毕业生个人生源信息填报，精准统计毕业生去向落实情况，顺利办理报到证的派遣发放工作。

  （四）加速校企深度合作  稳步拓展就业市场

   积极开展就业基地和实习实训基地相结合的双基地建设，结合专业设置，建立用人单位信息库，加强与用人单位交流沟通，搭建毕业生就业平台，按专业筛选招聘岗位信息，主动邀请用人单位到学院举办宣讲会，邀请企业进班级宣讲招聘。学生与企业直接对接，提供精准的就业岗位，双向选择,自主择业，多渠道开拓新的就业市场，拓宽毕业生就业空间方便了学生能够顺利就业。

四、增强服务意识、强化就业帮扶

加强政策指导，在微信班级群、就业工作群、微信公众号及时宣传国家对大学生就业、创新创业的方针、政策，使毕业生在第一时间了解和掌握就业形势及市场需求状况，宣传就业方面的知识，指导学生如何制作求职简历、面试技巧，如何做好职业规划、就业指导讲座等服务工作，积极引导毕业生树立“先就业、后择业”的思想，做到积极就业，尽早就业，为促进毕业生就业、创业提供良好条件。

学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生顺利就业，安排系部领导、辅导员进行“一对一”结对帮扶。加强政策宣传力度，根据人力资源和社会保障局、教育厅、财政厅（关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知）要求，为享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生申请求职创业补贴，2021届毕业生申请求职创业补贴合格者118人，2022届毕业生申请求职创业补贴合格者145人，为做好此项工作，使每位有需求的毕业生均能申请到资助，在毕业生实习前就做好资料收集，整理完成初审工作，为更好完成工作打下坚实的基础。